포괄임금제2 2026년 최저임금 (산입범위, 월급계산, 포괄임금제) 2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 확정되었다는 뉴스를 보고 제일 먼저 든 생각이 뭐였냐면요, "이게 진짜 내 월급보다 높은 거 아닌가?"였습니다. 종합복지관에서 사회복지사로 일하며 호봉제로 정해진 기본급을 받고 있는데, 월 야근수당이 4시간으로 고정되어 있다 보니 실제로는 10시간도 넘게 야근하면서도 편의점 야간 알바보다 시급이 낮을 수 있다는 계산이 나왔거든요. 최저임금 인상률이 2.9%로 2000년 이후 가장 낮다는 말에, 솔직히 허탈했습니다. 왜냐면 사회복지사는 빡세게 일해도 저 금액이기 때문이에요..2026년 최저임금, 시급과 월급 계산법2026년 최저시급(Minimum Wage)은 10,320원으로 결정되었습니다. 여기서 최저시급이란 사업주가 근로자에게 법적으로 지급해야 하는 최소한의.. 2026. 3. 22. 포괄임금제 폐지 (야근수당, 서비스업, 복지사) 종합복지관에서 사회복지사로 근무할 때 저는 매달 고정된 야근수당 4시간을 받았습니다. 실제로는 월 10시간을 훨씬 넘게 일했지만 말이죠. 운영팀 동료들은 별다른 업무 없이도 같은 야근수당을 챙겨갔고, 저희 서비스지원팀과 지역사회연계팀은 밤 10시, 11시, 새벽 12시까지도 서슴없이 일하며 진이 빠져 퇴근했습니다. 지문 출퇴근 기록은 남기면서 정작 근로시간은 제대로 반영되지 않는 이 모순적인 상황이 포괄임금제의 민낯이었습니다.포괄임금제와 공짜 야근의 구조포괄임금제란 기본급에 연장·야간·휴일근로 수당을 미리 포함해 지급하는 임금 계약 방식을 의미합니다. 쉽게 말해 실제 근로시간과 관계없이 고정된 금액을 받는 구조입니다. 고용노동부는 2025년 상반기까지 포괄임금 오남용을 원천 금지하고 근로시간 기록 관리를.. 2026. 3. 13. 이전 1 다음
