중소기업식사지원1 주 4.5일제 정책 구조와 현실적 가능성 분석 2026년부터 본격 추진되는 워라밸 플러스 4.5 프로젝트는 근로 시간을 줄이면서도 임금을 유지하는 정책 모델을 제시하고 있다. 기업이 노사 합의를 통해 주당 근로 시간을 단축하면 정부가 일정 금액을 지원하는 구조로 설계되었다. 이는 장시간 노동 구조를 완화하고 일·생활 균형을 확대하기 위한 시도다. 그러나 지원금의 지속 가능성, 중소기업의 현실적 부담, 국가 재정 영향 등 다양한 쟁점이 함께 제기되고 있다. 본 글에서는 주 4.5일제의 정책 구조, 지원 방식, 기업 및 근로자에게 미치는 영향, 재정적 지속 가능성 등을 종합적으로 분석한다.주 4.5일제 도입 배경과 정책 취지주 4.5일제는 장시간 노동 구조를 완화하고 일과 생활의 균형을 확대하기 위한 정책적 실험으로 추진되고 있다. 한국의 연간 실근로 .. 2026. 2. 23. 이전 1 다음
